Qaflankuh Gıda Sanayi, 30 yılı aşkın deneyim ve uzmanlıkla çeşitli endüstriyel çikolata ve geleneksel tatlıların modern ve endüstriyel üretiminde faaliyet göstermektedir. Ekonomik yaptırımlar döneminde jelibon üretim hattını kurmanın yanı sıra, üretim yöntemlerini ve ürünlerin küresel formülasyonlarını R&D (Araştırma ve Geliştirme) bölümünde gözden geçirerek, ürünleri çeşitli vitaminler, proteinler ve kalsiyum ile zenginleştirmeyi amaçlamaktadır. Bu sanayi dalında deneyimli ve uzman kişilerin gözetiminde, bu üretim biriminin ilk aşaması, Karaj Muhammed Şehri'nde sürekli olarak faaliyet göstermeye devam etmektedir.
Yüce Allah’ın yardımıyla, Qaflankuh Gıda Sanayi’nin ikinci aşaması, Karaj Baharistan Sanayi Sitesi'nde 6000 metrekarelik bir alanda ve 7000 metrekarelik bir kapalı alanda inşa edilmiş ve dünya standartlarındaki modern makinelerin kurulmasıyla faaliyete geçmiştir. Girişimciliği destekleme ve yerli üretimi teşvik etme hedefiyle, her iki aşama birlikte üretimlerini sürdürmektedir.
İran standardı, Sağlık Elması ve Helal gibi iç ve dış standartları, ürünlerimizin iyileştirildiğinin ve müşterilerimize huzur sunduğunun bir teyidi olarak kabul ediyoruz. Bu sayede, topluma manevi ve ahlaki görevimizi yerine getirmiş oluyoruz.
Hedeflere ulaşmak için, yönetim ve çalışanlar aşağıdaki maddeleri faaliyetlerinin temeli olarak kabul ederler:
Tüketicilerin sağlığını, gıda güvenliğini tehdit eden riskleri tanımlayıp azaltarak garanti altına almak.
Müşteri ile üzerinde anlaşmaya varılan yasal ve gıda güvenliği gereksinimlerinin yanı sıra, yasal ve devlet gereksinimlerine uyum sağlamak.
Müşteri memnuniyeti ilkelerine uymak ve müşterilerin memnuniyet seviyesini, organizasyonun temel sermayesi olarak yükseltmek.
Modern üretim ve satış teknolojilerini kullanarak, çeşitli ve küresel kaliteye sahip ürünler üretmek ve sunmak.
Özellikle yönetim bilgi sistemlerinin kurulması ve iyileştirilmesi yoluyla sürekli olarak kurumsal süreçleri iyileştirmek.
İnsan sermayesinin bilgi ve becerilerini geliştirmek ve eğitim programlarının nicelik ve niteliğini artırmak.
Şüphesiz ki bu taahhütlerin gerçekleştirilmesi, yönetim ve çalışanların içten işbirliği ve özverili çabaları olmadan mümkün olmayacaktır. Bu nedenle, yönetim, bu politikanın içeriğine bağlılık ve uyum göstererek tüm çalışanların belirlenmiş ve dokümante edilmiş kurumsal iletişim kanallarını takip ederek, yukarıdaki hedeflerin gerçekleşmesine azami katkı sağlamalarını beklemektedir.